x

Nieuwsbrief maart 2014


Beste mevrouw/heer, hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van VOS INTERIM. Met vriendelijke groet, Martin Vos

Werkende moeders zijn net zo productief als vrouwen zonder kinderen  (index...)
Weer een mythe doorgeprikt, werkende moeders blijken in hun baan net zo productief en soms zelfs productiever dan vrouwen zonder kinderen. Dat blijkt uit onderzoek onder 10.000 economen. Uit onderzoek van de universiteit van Zürich, de universiteit van Konstanz en de Federal Reserve Bank of St. Louis blijkt nu dat werkende ouders zelfs iets productiever zijn dan kinderloze ouders. Lees hier verder

Nederlanders moeite met collega die kantjes eraf loopt  (index...)
De Nederlandse en Belgische culturen op kantoor vloeien steeds meer in elkaar over. Toch blijven er ergernissen bestaan tussen medewerkers uit de twee landen. Lees hier verder

Werkende 65-plusser extreem betrokken en bevlogen  (index...)
Medewerkers die doorwerken na hun pensioen zijn zeer betrokken bij de organisatie en zijn zeer bevlogen met hun werk bezig. Bijna 56 procent van deze leeftijdsgroep is zowel bevlogen als betrokken. Ter vergelijking, van de groep 25-34 jarigen is 31 procent betrokken en bevlogen. Het gemiddelde van alle leeftijdsgroepen is 38 procent. 65 Plussers steken hier dus met kop en schouders bovenuit. Dat signaleert een onderzoek van Effectory op basis van recent, grootschalig onderzoek uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland. Lees hier verder

Vaststellingsovereenkomst is populairste ontslagroute  (index...)
Uit enquêtes en dossieronderzoek blijkt dat ontslag via een vaststellingsovereenkomst de goedkoopste, snelste en populairste ontslagroute is. Ontslagspecialist en Panteia deden onderzoek naar het gebruik en de kenmerken van de verschillende ontslagroutes. Ontslag kan in hoofdzaak op vier manieren plaatsvinden, namelijk 'op staande voet', via het UWV, via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Ontslag specialist heeft onderzocht welke ontslagroute het meest wordt gebruikt. Hiertoe zijn 500 dossiers onderzocht, waarbij gekeken is welke ontslagroute is gevolgd en hoe lang een ontslagprocedure gemiddeld duurde. Lees hier verder

Organisaties benutten sociale innovatiekracht nauwelijks  (index...)
Innoveren is een belangrijke uitdaging voor hedendaagse organisaties. Uit de Innovatie Monitor van de Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management en Panteia/EIM blijkt dat Nederlandse organisaties nog veel kansen laten liggen op het gebied van sociale innovatie. Lees hier verder

Nederlanders hebben weinig vrije dagen maar zijn veel vrij  (index...)
Zuid-Europese katholieken hebben de naam dat zij door al hun feestdagen nauwelijks tijd overhouden om te werken. Maar het is toch echt een Noord-Europees protestants land dat de meeste vakantiedagen telt. Finland geeft zijn inwoners jaarlijks 39 dagen vrijaf. Dat zijn maar liefst elf dagen meer dan de hekkensluiter in het lijstje met vrije dagen: Nederland. Lees hier verder

Merendeel zelfstandigen gestart uit positieve motieven  (index...)
De belangrijkste motieven om te starten als zelfstandige zijn achtereenvolgens zelfstandigheid ofwel onafhankelijkheid (41,8 procent), meer vrijheid (60,9 procent), meer flexibiliteit (56,6 procent) hiërarchie of eigen baas zijn (41,8 procent) en meer verdienen ofwel loon naar werken (24,6 procent). Lees hier verder

Werkgevers nemen afscheid van hiërarchie op de werkvloer  (index...)
Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatieschema’ werken. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Tempo-Team onder bijna 500 werkgevers. Bijna de helft van de onderzochte bedrijven past sociale innovatie al in meer of mindere mate toe. Zij kiezen voor minder hiërarchie op de werkvloer, laten medewerkers flexibeler werken en zetten in op co-creatie met andere bedrijven. Lees hier verder

Humor en alledaagse conversatie cruciaal voor band op de werkvloer  (index...)
Oppervlakkige conversaties en humor zijn cruciaal in de werkomgeving. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Victoria University in Nieuw-Zeeland, waarvoor gesprekken in de bouwsector en zorginstellingen werden geanalyseerd. Lees hier verder

Kantoortuin: bron van besmetting  (index...)
Weinig verrassend, als je met meerdere personen tegen elkaar aan zit te niezen, steek je elkaar aan, ook op de werkvloer. Onderzoek heeft het nu ook bewezen, wie in een grote kantoortuin werkt, heeft grotere kans om ziek te worden dan mensen die een eigen kantoortje hebben. Dit blijkt uit een onderzoek onder 1.852 Zweedse werknemers, werden verschillende werkplekken onder de loep genomen. Lees hier verder

Gros vindt relatie op het werk schadelijk voor carrière  (index...)
Veel werknemers zeggen ‘nee’ tegen liefde op het werk, omdat het hun carrière niet vooruithelpt.
Volgens een internationale poll van Monster is 39 procent van de werknemers tegen liefde op het werk, ze zouden dus nooit een romantische relatie binnen de muren van het werk te beginnen. Nog eens negentien procent vindt het wel schadelijk voor de carrière, maar zou toch gaan daten met een collega.
De mening van medewerkers verschilt per land. Respondenten uit de Verenigde Staten zijn het meest tegen liefdesrelaties op het werk en zouden nooit een collega daten (52 procent). Deelnemers uit de EU zijn het meest relaxed over relaties op het werk (24 procent zegt nooit te daten). De internationale peiling is gehouden op de websites van Monster en door 5100 respondenten ingevuld. Lees hier verder

(c) 23 februari 2020 Vos Interim