x

Nieuwsbrief oktober 2014


Beste mevrouw/heer, hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van VOS INTERIM voorzien van (onderzoeks)berichten op het gebied van management en HRM. Wilt u ook uw collega's aanmelden voor de nieuwsbrief? Aanmelden voor de nieuwsbrief kan via info@vosinterim.nl
Met vriendelijke groet, Martin Vos.

Het Nieuwe Werken werkt niet voor alle werknemers  (index...)
Terwijl steeds meer bedrijven bezig zijn met de implementatie van Het Nieuwe Werken (HNW), neemt het enthousiasme onder medewerkers af. Dit blijkt uit de Nationale HNW Barometer van de Erasmus Universiteit. Het doel van dit jaarlijkse onderzoek is om inzichtelijk te maken hoe het in de praktijk is gesteld met het nieuwe werken. Hoewel het aantal bedrijven dat bezig is met de implementatie van HNW nog steeds groeit en inmiddels bijna tweederde van alle bedrijven omvat, is de verrassende conclusie dat het enthousiasme onder medewerkers sterk afneemt en de weerstand groeit. Waar in 2013 de vraag naar bijvoorbeeld thuiswerk plekken nog explosief groeide, is deze groei in 2014 flink afgezwakt en worden de thuiswerk plekken weer ingewisseld voor vaste werkplekken op kantoor. Lees hier verder

Jongeren hebben steeds vaker burn-out  (index...)
Wie burn-out zegt, denkt aan veertigers of vijftigers. Maar ook jongeren kunnen zich flink over de kop werken. Het aantal tieners met een burn-out neemt fors toe.
Uit een onderzoek van het jongerenpanel van EenVandaag, gehouden in samenwerking met de jongerenkrant 7Days onder ruim 7.000 scholieren en studenten, blijkt dat ruim 40% van de ondervraagde scholieren last heeft van keuze stress. Ruim de helft heeft het gevoel naast school aan carrière of cv te moeten werken, 76% ervaart de prestatiedruk op school als hoog. Lees hier verder

Zakenbankiers zijn hun hoge salaris waard  (index...)
De knapste koppen en de grootste talenten in de financiële sector krijgen ook het meest betaald. Zakenbankiers zijn hun astronomische salaris zelfs waard. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Harvard Business School en de Universiteit van Zurich.
De onderzoekers concluderen dat de financiële sector de hoogste premies betalen aan de meest getalenteerde werknemers. De beste studenten die op de meest prestigieuze universiteiten studeerden verdienen aanmerkelijk meer dan diegene die niet naar de (top)universiteiten gingen.
In andere sectoren zoals de olie- en de chemische industrie is er een veel kleiner beloningsverschil tussen de meest en de minst getalenteerde werknemers. Lees hier verder

Van koffie ga je alleen maar slechter werken  (index...)
Koffie wordt vaak gezien als de motor van kantoor. Verslappend personeel zou dankzij koffie beter werken en vrolijker worden. Die resultaten worden nu weersproken door nieuw onderzoek. Juist wie mindert met koffie gaat beter werken.
De beste prestaties van werknemers blijken goed in het beheersen van hun emoties. Laat dat nu net hetgeen zijn dat verloren gaat na de inname van cafeïne. Lees hier verder

Hoe gaan managers om met de komst van potentiële opvolgers?  (index...)
Het aantrekken van mogelijke opvolgers kan managers bijzonder onzeker maken. Dat is de conclusie van een onderzoek van het wervingsbureau Office Angels bij meer dan vijfhonderd Britse managers. De onderzoekers stelden daarbij vast dat managers vaak beseffen dat het aantrekken of aanduiden van een potentiële opvolger belangrijke voordelen zou kunnen bieden, maar tevens blijkt vaak voor de eigen toekomst en opportuniteiten te worden gevreesd.
Office Angels merkt op dat een planning van de opvolging en een rekrutering uit de interne talent voorraad een cruciale pijler voor de toekomst van de onderneming kan zijn. Uit het onderzoek blijkt dat 59 procent van de managers toegeeft dat de komst van een potentiële opvolger hen de mogelijkheid zou bieden om een gedeelte van hun takenpakket met een collega te delen en bovendien een partner zou kunnen kan aanbrengen waarmee beslissingen besproken kunnen worden. Bovendien was 41 procent ermee akkoord dat een opvolger hen zou kunnen helpen om zelf een stap naar een verdere promotie te zetten. Lees hier verder

Consument verwacht meer online service  (index...)
Consumenten vinden het steeds belangrijker om snel en makkelijk online te shoppen. Ook willen ze dat de retailer met hen meedenkt. Hieronder de zes belangrijkste zaken waar retailers op moeten letten om klanttevredenheid te verhogen. Het onderzoek is afkomstig uit de vijfde Shopper Experience Study van Cognizant en RIS News. Lees hier verder

Financiële branche ziet moeilijkheden in online samenwerken met ouderen  (index...)
De problemen die ouderen ervaren met nieuwe technieken, worden door professionals uit de financiële sector als grootste minpunt van online samenwerken met klanten gezien (38 procent). Het verzekeren van privacy en security aan klanten staat op de tweede plek (twintig procent).
Hekkensluiter van de top drie is het verliezen van overzicht (tien procent).
Deze top drie is gebaseerd op onderzoek van Hyarchis in samenwerking met Markteffect. Voor het onderzoek zijn 500 professionals uit de zakenwereld, de verzekering-, hypotheken- en pensioenbranche ondervraagd. Lees hier verder

Meer kans op baan via vrijwilligerswerk  (index...)
Via vrijwilligerswerk hebben werkzoekenden een aanzienlijk grotere kans op het vinden van een baan. Naast omscholing, zou een aaneenschakeling van (vrijwilligers)klussen succesvol als re-integratie-instrument moeten worden ingezet.
Op basis van academisch onderzoek is er een concreet plan van aanpak ontwikkeld, waarmee vrijwilligersorganisaties, particuliere ondernemingen en de overheid voornamelijk recent werkloos geworden 55-plussers aan het werk kunnen krijgen. De Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) heeft het onderzoek gedaan in samenwerking met het Nationaal Ouderenfonds.
Binnen de zogenoemde ‘vrijwilligersestafette’ zetten werkzoekenden zich eerst in voor verschillende korte vrijwilligersfuncties. Lees hier verder

(c) 3 April 2020 Vos Interim